Kooperationen

Mit den Sozialheld*innen und ihrem Gründer Raúl Krauthausen verbindet mich eine mehrjährige, enge Zusammenarbeit. Ich durfte das Sensitivity Reading von Raúls Büchern seit 2021 übernehmen, mit ihm "Im Aufzug" fahren und stehe regelmäßig mit und für die Sozialheld*innen auf Bühnen und gebe intern und extern Workshops für und mit ihnen.

Ob für Amnesty International oder die Ernst-Abbe-Hochschule Jena: Wenn es um diskrimnierungssensibles und inklusives Design geht, bin ich gerne das Tandem mit Kadi von studiokwi. Während Kadi in diesen Kooperationen die Optik gestaltet, bin ich im Sensitivity Reading des Inhalts dabei.

Mit Olivia Hotz verbindet mich eine enge und produktive Zusammenarbeit. Ob ich eine Website für sie baue oder eine Struktur für ihre Arbeitsweise ermögliche oder sie mich bei Organisation und Mails unterstützt: Eine Süßmaus wie Olivia kann ich jeder Person empfehlen!

Im Aufzug

Ich fahre mit Raúl Krauthausen Aufzug. Und wir reden über folgende Themen: Kann Selbstfürsorge eine politische Haltung sein? Beccs Riley influenced politisch, berät systemisch und gründete Minzgespinst – und kennt die alltägliche Aufzug-Absurdität an großen Bahnhöfen nur zu gut.

Vorteil war natürlich auch, dass Raúl und ich uns schon einige Jahre kennen und regelmäßig beruflich treffen. Nur den Kaffee, den schaffen wir nie!

HR ungeschminkt!

"Diversity – Ein ganzheitlicher Blick entlang der 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt" – unsere Sommerpause bei @HR ungeschminkt wird bunt! In unserer Sommerpause gibt’s für euch HR ungeschminkt Sonderfolgen zu den 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt – heute zum Thema Intersektionalität mit Beccs Riley – denn: Die Dimensionen der Charta der Vielfalt dienen die Orientierung und nicht dazu, neue Schubladen zu öffnen. Menschen gehören sogar meistens mehr als lediglich einer Kategorie an. 

Friede, Freude, Pustekuchen!

Seid neugierig, denn es geht um HR und Wirtschaft: Wir kommen an ganz großartigen Beispiel vorbei, die uns sensibilisieren und aufzeigen wie Inklusion am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft funktionieren kann. Dabei macht Beccas klar, dass es um weit mehr geht, als um die Pronomen und Toiletten-Frage.

Unverschämt & unbequem

Make-Up, Male Gaze & Machtverhältnisse. Eine intersektionale Perspektive auf Schönheitsnormen, Kapitalismus und Körperpolitik. Es geht darum, wieso Make-up für manche Selfcare ist und für andere ein Zeichen von Rebellion. Außerdem: Was es bedeutet, modisch sichtbar trans zu sein und warum Inklusion im Kapitalismus an Grenzen stoßen muss.

Taschenweisheiten

In dieser Folge sprechen wir mit Beccs Riley über einen Begriff, der im Business-Kontext ständig aufkommt und oft ganz unterschiedlich verstanden wird: Authentizität. Beccs Riley gründete Minzgespinst n.e.V. und arbeitet an der Schnittstelle von DEIB, Inklusion, Neurodivergenz und Geschlechtergerechtigkeit. In unserem Gespräch wird schnell klar, dass „authentisch sein“ nicht einfach ein persönlicher Lifestyle-Spruch, sondern eine Frage von Privilegien, Macht, Kontext, Sicherheit, Privatsphäre und Kosten ist.

Die Neue Norm

Was tun, wenn die Welt brennt und Hoffnung manchmal schwerfällt? Beccs Riley ist Gründer*in von Minzgespinst, systemische Berater*in und Politfluencer*in. Beccs spricht über prägende Bücher, praktische Solidarität und darüber, warum 3,5 % der Bevölkerung genug sind, um echte Veränderung anzustoßen.

(Un)sichtbar gemacht

Katharina Kroschel, Annika Baumgart

Topfpflanzenliebe - wie sich Aromantik im Alltag und in Beziehungen anfühlen kann. Ich danke den beiden Autorinnen und Herausgeberinnen dafür, dass ich mit einem kleinen Beitrag in ihrem dringend notwendigen Buch über Asexualität und Aromantik dabei sein durfte. 

Urban Fantasy Going Mental

Aşkın-Hayat Doğan und Jade S. Kye

Mit Rain(Man?) habe ich eine Kurzgeschichte in dieser Anthologie veröffentlicht. Es geht um Vampire, das Bürgeramt und Neurodivergenz. Klingt witzig? Ist es auch.

Diversity Upgrade

Pavlo Stroblja

Ich habe mit Pavlo über Neopronomen, geschlechtergerechte Sprache und Sonderzeichen gesprochen. 
Es geht darüber, ob wir Pronomen im direkten Kontakt brauchen oder eher dann, wenn wir über Menschen lästern wollen (Antwort: letzteres). Außerdem, wie sich Deutsch als mega-vergeschlechtlichte Sprache an unterschiedliche Geschlechtsidentitäten anpassen lassen könnte. 

Tell Your Story

Lexware-Magazin

Wir sprechen über Selbstständigkeit, Behinderung und Transgeschlechtlichkeit. Außerdem beantworte ich Fragen wie: Du setzt dich für Vielfalt und Inklusion ein und trägst aktiv zur Sensibilisierung und Empowerment rund um Queerness, Autismus und Awareness bei. Was muss passieren, damit wir in Deutschland Chancengleichheit und Toleranz leben?

Potenzial

WISTA-Magazin

Wenn Unternehmen die vorhandene Diversität anerkennen und ausbauen, profitieren sie auf unterschiedlichen Ebenen. Offensichtlich gibt es mehr und kreativere Lösungsverfahren, wenn unterschiedliche Perspektiven einbezogen werden. Tiefliegender fördert es darüber hinaus Resilienz, Konfliktfähigkeiten und am Ende auch Demokratie.